TOPIC Embedded Systems in Best is een ambitieus high-tech systeemhuis gespecialiseerd in embedded systeemontwikkeling. Onze 150 enthousiaste en gedreven TOPIC'ers zijn gespecialiseerd in technische software-ontwikkeling, test-, integratie- & configuratiemanagement en digital hardware design. De state-of-the-art projecten voeren wij uit op onze vestiging in Best of op lokatie bij onze gerenommeerde klanten die actief zijn in consumenten-electronica, medische- en professionele systemen.
TOPIC onderscheidt zich van andere systeemhuizen door de persoonlijke benadering van medewerkers en klanten, de kwaliteit en professionaliteit van onze TOPIC'ers en daardoor ook het niveau van onze projecten.
Als starter ga je meewerken aan state-of-the-art projecten die zowel bij onze klanten op lokatie als bij ons intern uitgevoerd worden. Kies je voor een baan bij TOPIC dan ben je verzekerd van uitdaging, een informele sfeer, een carrièrepad, training & opleiding en goede begeleiding door je Business Manager.
Wij zoeken kandidaten die voldoen aan het volgende profiel:
- afgeronde TU- of HTS-studie, bijv. Embedded Systems of Technische Informatica;
- ervaring in het werken in teams;
- ervaring in embedded software-ontwikkeling;
- gedegen ervaring in C++ aangevuld met Java of C#;
- ervaring in O.O./UML;
- communicatief sterk, overtuigingskracht en drive/passie
| Branche(s) | Omzet | Medewerkers nationaal |
| Communicatie / Media / ICT / Industrie / productie / Zakelijke dienstverlening | Niet bekend | 150 medewerkers |
| Functiegebieden | Aantal vestigingen | Medewerkers internationaal |
| Advies & Consultancy / Automatisering / ICT / Techniek | 1 vestigingen | 150 medewerkers |
| Internationaal actief | ||
| Europa |
TOPIC Embedded Systems is sinds 1996 gespecialiseerd in het oplossen van gecompliceerde high-tech automatiseringsproblemen. Hierbij richten we ons bewust op het marktsegment van productleveranciers; we werken voor bedrijven die zelf producten ontwikkelen en verkopen waarin embedded software en hardware een essentieel onderdeel zijn.
Hierbij focussen wij op twee punten:
-De primaire ontwikkeling van software en hardware;
-De processen rondom deze ontwikkeling.
De diensten van de TOPIC Embedded Systems richten zich op:
-Detachering
-Consultancy
-Interim Management
-Research
Doordat we te maken hebben met TOP-ondernemingen en TOP-medewerkers bestaat onze missie heel bewust uit twee delen; een deel gericht op onze klanten, het andere richting onze medewerkers.
-TOPIC streeft er naar om als partner voor haar klanten de hoogst toegevoegde waarde op het gebied van embedded systemen te leveren, waardoor de klant haar concurrentiepositie kan versterken.
-TOPIC streeft er naar om voor haar medewerkers de werkgever te zijn waar het werk, de begeleiding en de arbeidsvoorwaarden zodanig zijn dat de medewerker zich thuis voelt en zich optimaal kan ontwikkelen.
| Informeel | 1 - 2 - 3 - 4 - 5 | Formeel |  |
| Platte organisatie | 1 - 2 - 3 - 4 - 5 | Hiërarchisch | |
| Werken in teamverband | 1 - 2 - 3 - 4 - 5 | Zelfstandig werken | |
| Stimuleer doorgroei | 1 - 2 - 3 - 4 - 5 | Stimuleer geen doorgroei | |
| Veeleisende werkomgeving | 1 - 2 - 3 - 4 - 5 | Normale werkdruk | |
| Regelmatig overwerken | 1 - 2 - 3 - 4 - 5 | Reguliere werktijden | |
| Veel begeleiding | 1 - 2 - 3 - 4 - 5 | Zelfstandig | |
| Nationaal | 1 - 2 - 3 - 4 - 5 | Internationaal | |
| Vast salaris | 1 - 2 - 3 - 4 - 5 | Prestatiegebonden | |
| Vaste werkplek | 1 - 2 - 3 - 4 - 5 | Mobiele werkplek | |
| Veel externe contacten | 1 - 2 - 3 - 4 - 5 | Voornamelijk interne contacten | |
| Geen doorgroeimogelijkheden | 1 - 2 - 3 - 4 - 5 | Ruime doorgroeimogelijkheden | |
Over de organisatie van TOPIC kunnen we kort zijn. Plat en simpel.
De organisatie van TOPIC is gevormd rondom business groups. Zo’n business group bestaat uit een aantal klanten en alle TOPIC-ers die voor deze klanten werkzaam zijn. De business group wordt aangestuurd door de business manager. De business manager vervult richting de klant de rol van account- en sales-manager; richting de medewerker de rol van people manager.
Deze opzet zorgt er voor dat er zeer korte communicatie lijnen zijn tussen TOPIC en de klant en tussen TOPIC en de medewerker. Het is steeds voor iedereen duidelijk bij wie hij binnen TOPIC moet zijn.
Naast de business groups zijn er de competence centers. Hier worden de verschillende kennisgebieden ontwikkeld en uitgedragen richting de markt en richting onze mensen. (zie voor meer hierover onder Competences).
De in-huis projecten worden aangestuurd door onze projectleiders. Zij zijn intern verantwoordelijk voor het succesvol invullen van het project. Samen met de business manager vormen zij het team dat verantwoordelijk is voor het succesvol afronden van het project richting de klant. Ons kwaliteitssysteem helpt hen hierbij. Deze projecten worden uitgevoerd in onze vestiging in Best.
De toekomst heb je grotendeels zelf in de hand. Je bent dus verantwoordelijk voor je eigen loopbaanontwikkeling. Uiteraard staat TOPIC je hierin bij. Om je te helpen bij het vaststellen van je doelen en de realisatie hiervan, heeft TOPIC het voorjaarsgesprek ontwikkeld. Een gesprek dat uitgaat van jouw wensen en ambities. Hierin kun je aangeven wat je ambieert als volgende functie, wat je wilt bereiken op korte en op lange termijn en hoe je die weg af wilt leggen. Het gesprek wordt besloten met een handtekening van beide partijen. Dat klinkt formeel, maar het is een bewuste keuze. Zo zijn beide partijen zeker dat er met de afspraken serieus wordt omgegaan.
"Stilstand is achteruitgang" is een oud gezegde. In de wereld van de embedded systems geldt dit misschien nog wel sterker dan ergens anders. Dit betekent dat we constant proberen jou je ultieme uitdaging te geven. Mocht je tijdens je opdracht ondersteuning nodig hebben, dan wordt een van je collega’s tijdelijk als jouw coach benoemd en kan hij of zij je met raad en daad bijstaan om de klus goed te klaren.
Regelmatig organiseren wij voor onze medewerkers individuele coachings- en begeleidingsgesprekken. Daarnaaast hebben we allerlei gemeenschappelijke bijeenkomsten. Tijdens deze bijeenkomsten heb je de mogelijkheid ervaringen uit te wisselen, te praten over de laatste ontwikkelingen binnen je vakgebied en dat alles in een ongedwongen, informele sfeer.
Een aantal malen per jaar hebben we thema-discussie, waar we met alle mensen op een gestructureerde manier over belangrijke issues voor TOPIC praten.
- afgeronde HTS/TU-studie
- Team player
- communicatief sterk, overtuigingskracht en drive/passie
| Afstudeerstage |  |
| Stage | |
| Traineeship |  |
| Internationaal | |
| Business course | |
| Starterfunctie | |
15 Junior Software Engineers (C++/C#JAVA) - TOPIC Best
Aantal uren:
40 uur
Opleidingsniveau:
HBO / WO
Plaatsingdatum:
22-07-2011
TOPIC Embedded Systems heeft op het moment geen stageplekken.
