De advocaten en notarissen van Lexence werken volgens de wet van Lexence. Dat betekent dat wij anders met onze cliënten en met elkaar omgaan. Bij Lexence geen dikke dossiers, maar strakke deals. Geen chique namen op de gevel, maar partners die met beide benen op de grond staan. Eerlijkheid, professionaliteit, bevlogenheid en transparantie, daar mag u bij ons op rekenen.
Lexence levert juridische diensten van franjeloze kwaliteit op het gebied van Vastgoedrecht en Ondernemingsrecht, zowel in preventieve zin (advies) als curatieve zin (procesrecht), aan zowel het nationale als het internationale bedrijfsleven. De 120 professionals van Lexence, waaronder 75 advocaten & notarissen werken in bevlogen teams geleid door betrokken partners. Dit kenmerkt Lexence.
Lexence is een onafhankelijk kantoor dat waar zinvol andere kantoren inschakelt in het buitenland. Gezien haar onafhankelijkheid kan Lexence samenwerken met "the right foreign firm for the job". Lexence kan daarvoor onder meer gebruikmaken van haar Meritas-netwerk, een hoogwaardig wereldwijd juridisch netwerk van onafhankelijke kantoren.
Uitstekend analytisch vermogen, ondernemende persoonlijkheid met een gezonde dosis ambitie, betrokken en pragmatisch.
| Branche(s) | Omzet | Medewerkers nationaal |
| Zakelijke dienstverlening | Niet bekend | 125 medewerkers |
| Functiegebieden | Aantal vestigingen | Medewerkers internationaal |
| Juridisch | 1 vestigingen | 125 medewerkers |
| Internationaal actief | ||
| Europa |
Lexence levert juridische diensten van franjeloze kwaliteit op het gebied van Vastgoedrecht en Ondernemingsrecht, zowel in preventieve zin (advies) als curatieve zin (procesrecht), aan zowel het nationale als het internationale bedrijfsleven.
Lexence biedt de beste juridische dienstverlening op de terreinen Vastgoed- en Ondernemingsrecht, zowel preventief (advies) als curatief (procesrecht), aan het (inter-)nationale bedrijfsleven actief op de Nederlandse markt.
Lexence is een unieke professionele ontwikkelomgeving voor exceptioneel talent zodat de Lexence periode voor iedere medewerker een bijzondere ervaring inhoudt.
Lexence streeft er naar om vanuit een professionele organisatie de aandeelhouders en medewerkers duurzaam goed te belonen zowel materieel als immaterieel.
| Informeel | 1 - 2 - 3 - 4 - 5 | Formeel |  |
| Platte organisatie | 1 - 2 - 3 - 4 - 5 | Hiërarchisch | |
| Werken in teamverband | 1 - 2 - 3 - 4 - 5 | Zelfstandig werken | |
| Stimuleer doorgroei | 1 - 2 - 3 - 4 - 5 | Stimuleer geen doorgroei | |
| Veeleisende werkomgeving | 1 - 2 - 3 - 4 - 5 | Normale werkdruk | |
| Regelmatig overwerken | 1 - 2 - 3 - 4 - 5 | Reguliere werktijden | |
| Veel begeleiding | 1 - 2 - 3 - 4 - 5 | Zelfstandig | |
| Nationaal | 1 - 2 - 3 - 4 - 5 | Internationaal | |
| Vast salaris | 1 - 2 - 3 - 4 - 5 | Prestatiegebonden | |
| Vaste werkplek | 1 - 2 - 3 - 4 - 5 | Mobiele werkplek | |
| Veel externe contacten | 1 - 2 - 3 - 4 - 5 | Voornamelijk interne contacten | |
| Geen doorgroeimogelijkheden | 1 - 2 - 3 - 4 - 5 | Ruime doorgroeimogelijkheden | |
Bij Lexence zijn de carriérepaden helder. Je kunt partner worden wanneer je de ambitie hebt, beschikt over de noodzakelijke kennis en ervaring én hebt bewezen daarnaast ook een goed ondernemer te zijn. Maar dit staat je vrij.
De partners en medewerkers van Lexence begeleiden je en voorzien je van hun ervaring, naast de diverse opleidingen die je door de jaren heen zult gaan volgen. Zo kent Lexence een eigen opleidingsprogramma dat gericht is op vaardigheden: het Talent Vaardigheden Programma. Een loopbaan bij Lexence bestaat niet alleen uit heldere carrièrepaden en goede begeleiding maar bevat ook uitstekende arbeidsvoorwaarden. Het goed belonen van de medewerkers is onderdeel van onze missie.
Uitstekend analytisch vermogen, ondernemende persoonlijkheid met een gezonde dosis ambitie, betrokken en pragmatisch.
| Afstudeerstage |  |
| Stage | |
| Traineeship |  |
| Internationaal | |
| Business course | |
| Starterfunctie | |
Studentenstage bij advocatenkantoor Lexence
Soort stage:
Meeloopstage
Opleidingsniveau:
WO
Plaatsingdatum:
03-02-2012
