- zorgen voor welbevinden van de haarlemse burger, welzijn
- zakelijke diensverlening, verstrekken van vergunningen, paspoorten etc.
- culturele- en toeristische wervingskracht
- inrichting van de stad
- duurzaamheid
- regionale samewerking
De dynamiek van Haarlem vraagt ambtenaren nieuwe stijl. Mensen die goed kunnen samenwerken, extern georiënteerd zijn en resultaat- en klantgericht werken. Mensen met ambitie die binnen de organisatie verder willen groeien kortom mensen die hun talent willen inzetten voor de Haarlemmers en hun stad.
| Branche(s) | Omzet | Medewerkers nationaal |
| Overheid | Niet bekend | 1200 medewerkers |
| Functiegebieden | Aantal vestigingen | Medewerkers internationaal |
| Advies & Consultancy / Automatisering / Financieel / Economisch / ICT / Juridisch / Marketing / Communicatie / Personeel & Organisatie | 6 vestigingen | Geen medewerkers |
| Internationaal actief | ||
| Niet internationaal actief |
Werken bij Haarlem betekent werken voor een veelzijdige leefbare stad met een innovatief klimaat en een sterke spilfunctie in de regio. De gemeente Haarlem heeft te maken met onderwerpen die maatschappelijk van groot belang zijn en het leven, wonen en werken van vele mensen beïnvloeden. Als ambtenaar heb je op verschillende manieren de mogelijkheid om de producten en diensten voor de stad en haar burgers zelf te sturen. Je kunt daarbij denken aan bijvoorbeeld de infrastructuur, werkgelegenheid of het onderwijs, maar ook aan bijvoorbeeld het sociale klimaat in de stad. Werken bij Haarlem is daardoor boeiend en uitdagend.
Om jouw vaardigheden en kennis zo optimaal mogelijk voor de organisatie te benutten, vinden we ontwikkeling van jezelf en je loopbaan erg belangrijk. Loopbaanontwikkeling en scholing is onderdeel van ons personeelsbeleid. We willen dat onze medewerkers gedurende hun loopbaan bij de gemeente intern doorgroeien. Deze groei kan zowel horizontaal als verticaal zijn. Onze medewerkers moeten daarvoor getraind en toegerust zijn. Daarin biedt Haarlem verschillende mogelijkheden om je vaardigheden en kennis verder te ontwikkelen door middel van scholing en training. Bijvoorbeeld via de eigen Haarlemse School of door middel van gerichte vakcursussen.
De dynamiek van Haarlem vraagt ambtenaren nieuwe stijl. Mensen die goed kunnen samenwerken, extern georiënteerd zijn en resultaat- en klantgericht werken. Mensen met ambitie die binnen de organisatie verder willen groeien kortom mensen die hun talent willen inzetten voor de Haarlemmers en hun stad.
| Afstudeerstage |  |
| Stage | |
| Traineeship |  |
| Internationaal | |
| Business course | |
| Starterfunctie | |
Gemeente Haarlem heeft op het moment geen starterfuncties.
Gemeente Haarlem heeft op het moment geen stageplekken.
