ECORYS Nederland biedt oplossingen voor complexe management-, markt- en beleidsvraagstukken. Wij staan voor kennis, kwaliteit en innovatie. Vanuit een onafhankelijke positie bedienen wij beleidsmakers uit overheid en bedrijfsleven met onderzoek, advies en procesmanagement.
Onze dienstverlening beslaat de gehele beleidscyclus. Onze expertise is terug te vinden in vier kennisvelden, te weten:
* Economie en Concurrentiekracht
* Transport, Mobiliteit en Infrastructuur
* Regio’s, Steden en Vastgoed
* Sociaal Beleid en Bestuur
Vanuit onze kantoren in Europa, Azië en Afrika werken onze professionals aan opdrachten over de gehele wereld. Naast onze thuislanden Nederland en Engeland zijn de lidstaten van de Europese Unie en kandidaat toetredingslanden belangrijke opdrachtgevers. Ook voeren wij projecten uit in ontwikkelingslanden.
ECORYS heeft veel te bieden voor (startende) professionals die interessant en uitdagend werk willen, waarbij ze in grote mate worden uitgedaagd om hun creativiteit aan te wenden en innovatieve oplossingen te bedenken. Starters die bij Ecorys willen werken, kunnen goed samenwerken in een team- en netwerkverband en hebben een scherp analytisch vermogen. Ze zijn klantgericht, flexibel en hebben een ondernemende instelling.
| Branche(s) | Omzet | Medewerkers nationaal |
| Onderwijs / Onderzoek / Zakelijke dienstverlening | € 83.000.000,- | 201 medewerkers |
| Functiegebieden | Aantal vestigingen | Medewerkers internationaal |
| Advies & Consultancy / Onderwijs / Onderzoek | 18 vestigingen | 537 medewerkers |
| Internationaal actief | ||
| Europa / Azië / Afrika |
ECORYS Nederland biedt oplossingen voor complexe management-, markt- en beleidsvraagstukken. Wij staan voor kennis, kwaliteit en innovatie. Vanuit een onafhankelijke positie bedienen wij beleidsmakers uit overheid en bedrijfsleven met onderzoek, advies en procesmanagement.
Onze dienstverlening beslaat de gehele beleidscyclus. Onze expertise is terug te vinden in vier kennisvelden, te weten:
* Economie en Concurrentiekracht
* Transport, Mobiliteit en Infrastructuur
* Regio’s, Steden en Vastgoed
* Sociaal Beleid en Bestuur
Vanuit onze kantoren in Europa, Azië en Afrika werken onze professionals aan opdrachten over de gehele wereld. Naast onze thuislanden Nederland en Engeland zijn de lidstaten van de Europese Unie en kandidaat toetredingslanden belangrijke opdrachtgevers. Ook voeren wij projecten uit in ontwikkelingslanden.
| Informeel | 1 - 2 - 3 - 4 - 5 | Formeel |  |
| Platte organisatie | 1 - 2 - 3 - 4 - 5 | Hiërarchisch | |
| Werken in teamverband | 1 - 2 - 3 - 4 - 5 | Zelfstandig werken | |
| Stimuleer doorgroei | 1 - 2 - 3 - 4 - 5 | Stimuleer geen doorgroei | |
| Veeleisende werkomgeving | 1 - 2 - 3 - 4 - 5 | Normale werkdruk | |
| Regelmatig overwerken | 1 - 2 - 3 - 4 - 5 | Reguliere werktijden | |
| Veel begeleiding | 1 - 2 - 3 - 4 - 5 | Zelfstandig | |
| Nationaal | 1 - 2 - 3 - 4 - 5 | Internationaal | |
| Vast salaris | 1 - 2 - 3 - 4 - 5 | Prestatiegebonden | |
| Vaste werkplek | 1 - 2 - 3 - 4 - 5 | Mobiele werkplek | |
| Veel externe contacten | 1 - 2 - 3 - 4 - 5 | Voornamelijk interne contacten | |
| Geen doorgroeimogelijkheden | 1 - 2 - 3 - 4 - 5 | Ruime doorgroeimogelijkheden | |
De doorgroeimogelijkheden voor een starter bij Ecorys zijn zeer goed. Een junior consultant groeit gemiddeld na 3-4 jaar door naar het niveau van een medior consultant, maar uiteraard is deze doorgroei sterk afhankelijk van de performance van de individuele medewerker.
De ontwikkeling van mensen raakt de kern van ons bedrijf. Een goed competentie- en performancemanagement draagt bij aan deze ontwikkeling. Basis hiervan is het bedrijfsbrede loopbaanontwikkelingsplan met daaraan gekoppeld de trainings- en opleidingspaden.
De loopbaanpaden bestaan uit 3 ontwikkelfasen:
1. Het vak leren (junior consultants).
2. Verder verdiepen en verbreden (medior en senior consultants).
3. De topfase (senior consultants, partners en managers).
Bij iedere ontwikkelingsfase hoort het doorlopen van een vaste set trainingen. Dit kan weer aangevuld worden met meer maatwerkcursussen, toegesneden op het individu.
Naast training en opleiding is ook een rol weggelegd voor (interne of externe) coaching en mentoring.
Starters die bij Ecorys willen werken, dienen in elk geval een relevante opleiding te hebben afgerond op universitair niveau, bij voorkeur een economische opleiding. Verder kunnen zij goed samenwerken in een team- en netwerkverband en hebben ze een scherp analytisch vermogen. Ze zijn klantgericht, flexibel en hebben een ondernemende instelling.
| Afstudeerstage |  |
| Stage | |
| Traineeship | |
| Internationaal | |
| Business course |  |
| Starterfunctie | |
ECORYS Nederland BV heeft op het moment geen starterfuncties.
ECORYS Nederland BV heeft op het moment geen stageplekken.
