Gebruikersvoorwarden

Definities

Gebruikersvoorwaarden: deze voorwaarden, ongeacht de vorm waarin deze kenbaar worden gemaakt.

Natural Talent: Eerstewerkgever.nl is eigendom van Natural Talent, gevestigd aan de Reitseplein 2, 5037 AA te Tilburg, ingeschreven onder KvK-nummer 17225443.

Gebruiker: de Werkzoekende, de Opdrachtgever en elk overig natuurlijk of rechtspersoon die gebruik maakt van (de Diensten van Eerstewerkgever.nl zoals aangeboden op) de Site.

Werkzoekende: de natuurlijke persoon die haar CV online plaatst en/of anderszins van de Diensten van Eerstewerkgever.nl gebruik maakt zoals aangeboden op de Site.

Gegevens Werkzoekende
Indien Werkzoekende gebruik wenst te maken van de Site, dient Werkzoekende ervoor zorg te dragen dat zijn/haar gegevens, waaronder mede doch niet beperkt tot, naam, adres en woonplaats gegevens en alle informatie met betrekking tot zijn CV volledig, juist en actueel zijn. De door Werkzoekende in zijn CV verstrekte informatie dient relevant te zijn en overeen te stemmen met de doelstelling van de Site. Daarnaast garandeert Werkzoekende dat hij/zij (wettelijk) bevoegd is op enige wijze gebruik te maken van de Site.

Eerstewerkgever.nl behoudt zich het recht voor Werkzoekende te sommeren de teksten van de geplaatste CV’s in te korten of te wijzigen. Eerstewerkgever.nl behoudt zich tevens het recht voor om CV’s te verwijderen van de Site in geval de inhoud van de CV inbreuk maakt op de rechten van derden, waaronder maar niet beperkt tot intellectuele eigendomsrechten.

Werkgevers en/of intermediairs die beschikken over een inlogaccount van Eerstewerkgever.nl mogen de actieve CV en contactgegevens uitsluitend gebruiken om kandidaten te benaderen voor een passende, concrete en openstaande vacature. Zodra kandidaten hun CV op Eerstewerkgever.nl plaatsen geven zij hier toestemming voor.

Toegestane gebruik
U dient zich als gebruiker van Eerstewerkgever.nl in alle opzichten op te stellen en te gedragen zoals van een verantwoordelijk en zorgvuldig internetgebruiker mag worden verwacht. Het is u onder meer niet toegestaan om de (inhoud van de) website te gebruiken voor handelingen en/of gedragingen in strijd met de wet, de openbare orde of de goede zeden. Meer in het bijzonder zijn de volgende handelingen en/of gedragingen niet toegestaan: (a) inbreuk plegen op of het anderszins handelen in strijd met intellectuele eigendomsrechten van Eerstewerkgever.nl en/of derden; (b) het doen van afbreukmakende, onrechtmatige of misleidende mededelingen; (c) het verspreiden van wettelijk verboden materiaal; (d) ontwijken of verwijderen van de beveiliging van (delen van) de website. Het is u slechts toegestaan om één kopie van het op de website ter beschikking gestelde materiaal te downloaden voor eigen, niet-commercieel gebruik. Het is u niet toegestaan om zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Eerstewerkgever.nl, het beschikbaar gestelde materiaal anderszins te kopiëren, te wijzigen, te distribueren, te verspreiden, te "reverse engineeren", te decompileren of op andere wijze te gebruiken en / of te exploiteren. Het is u slechts toegestaan om een hyperlink aan te brengen, indien Natural Talent daartoe voorafgaand haar schriftelijke toestemming heeft verleend. Verzoeken tot het aanbrengen van een hyperlink, kunt u richten aan Eerstewerkgever@naturaltalent.nl.
Ingeval u zich niet houdt aan voornoemd toegestane gebruik, behoudt Natural Talent zich het recht voor om de uit dit niet-toegestane gebruik voortvloeiende schade op u te verhalen.

Rechten van intellectuele eigendom
Alle rechten van intellectueel eigendom met betrekking tot haar website(s) berusten uitsluitend bij Eerstewerkgever.nl en/of haar leveranciers. Onder rechten van intellectueel eigendom worden onder meer begrepen alle octrooirechten, merkrechten, handelsnaamrechten, databankrechten, modelrechten, domeinnamen en andere rechten van intellectuele eigendom in Nederland of elders, die in verband staan met haar website(s) en Eerstewerkgever.nl in het algemeen, waaronder tevens begrepen knowhow en handelsgeheimen. Het is u niet toegestaan de op het materiaal aangebrachte merk- of herkenningstekens, en/of enige aanduidingen omtrent auteursrechten, handelsnamen of andere rechten van intellectueel eigendom, te wijzigen of te verwijderen, noch om het desbetreffend materiaal of enige gedeelten daarvan te wijzigen of na te maken, noch om op enigerlei wijze schade te berokkenen aan of ongerechtvaardigd voordeel te trekken uit de reputatie van de rechten van intellectuele eigendom van Eerstewerkgever.nl.
Ingeval van een inbreuk op de rechten van intellectueel eigendom van Eerstewerkgever.nl en/of haar leveranciers, behoudt Natural Talent zich het recht voor om de hierdoor door haar geleden schade op u te verhalen.

Uitsluiting
Eerstewerkgever.nl behoudt zich het recht voor om Gebruiker uit te sluiten van elk verder gebruik van de Site en de Overeenkomst met Opdrachtgever te ontbinden indien Gebruiker op enige wijze handelt in strijd met deze Algemene Voorwaarden, enige bepaling van Nederlands recht of met de etiquette die Gebruiker op internet in acht dient te nemen, zulks onverminderd het recht van Eerstewerkgever.nl om nadere rechtsmaatregelen tegen de Gebruiker te nemen en schadevergoeding te eisen. Bedragen die Eerstewerkgever.nl vóór de ontbinding heeft gefactureerd in verband met hetgeen zij reeds ter uitvoering van de Overeenkomst heeft verricht of geleverd, blijven met inachtneming van het in de vorige volzin bepaalde onverminderd verschuldigd en worden op het moment van de ontbinding direct opeisbaar.

Aansprakelijkheid en vrijwaring
Eerstewerkgever.nl is niet aansprakelijk voor de inhoud van haar website(s), noch van websites die op enigerlei wijze met de website van Eerstewerkgever.nl zijn verbonden, bijvoorbeeld door middel van hyper(text)link(s) of metatag(s). Eerstewerkgever.nl is voorts niet aansprakelijk voor schade, voortvloeiende uit of verband houdende met het gebruik, dan wel de onmogelijkheid daarvan, van materiaal dat op haar website(s) beschikbaar is, of verkregen wordt via cookies. Eerstewerkgever.nl is niet aansprakelijk voor (de inhoud van de) diensten en/of informatie van derden, die op enigerlei wijze via haar website(s) van www.eerstewerkgever.nl worden aangeboden.
Eerstewerkgever.nl is verder niet aansprakelijk voor schade ten gevolge van het gebruik van elektronische middelen voor communicatie met haar website(s), daaronder begrepen – maar niet beperkt tot – schade ten gevolge van niet aflevering of vertraging bij de aflevering van elektronische berichten, onderschepping of manipulatie van elektronische berichten door derden of door programmatuur/apparatuur gebruikt voor elektronische communicatie en overbrenging van virussen. De bovenstaande aansprakelijkheidsbeperkingen gelden niet indien de schade het gevolg is van opzet of grove schuld van Eerstewerkgever.nl.
Eerstewerkgever.nl garandeert niet dat de op de website aangeboden informatie en materiaal up to date, compleet en/of accuraat is. Eerstewerkgever.nl garandeert ook niet dat de op haar website(s) aangeboden informatie vrij is van fouten, gebreken en/of virussen. Eerstewerkgever.nl garandeert voorts niet dat dergelijke fouten en/of gebreken in de website hersteld zullen worden dan wel virussen verholpen zullen worden.
Bij twijfel over de juistheid van de gegevens of bij constatering van onjuistheden raden wij u dan ook aan contact op te nemen met degene die de betreffende informatie aanbiedt. Eerstewerkgever.nl is dan ook niet verantwoordelijk voor de schade die direct of indirect ontstaat door gebruik van de informatie die u ontleent aan Eerstewerkgever.nl.
U vrijwaart Eerstewerkgever.nl voor alle schade als gevolg van aanspraken van derden ter zake van de overtreding of het niet naleven van de Gebruikersvoorwaarden, dan wel tegen aanspraken die anderszins verband houden met of voortvloeien uit uw gebruik van haar website(s).

Onze Cookie Policy en Privacy Policy zijn niet van toepassing op persoonsgegevens die van u op of via andere websites worden verzameld en verwerkt.

Ongevraagd toegestuurde informatie
In geval u ongevraagd ideeën en/of materialen, waaronder begrepen, maar niet beperkt tot, teksten, beelden, geluiden, software of andere informatie (de "Materialen") op deze website plaatst of deze toestuurt aan Eerstewerkgever.nl via e-mail of anderszins, zal Eerstewerkgever.nl gerechtigd zijn deze materialen te gebruiken, te kopiëren en/of commercieel in de ruimste zin te exploiteren, zonder daarvoor enige vergoeding verschuldigd te zijn en Eerstewerkgever.nl zal niet gehouden zijn de betreffende Materialen geheim te houden. U vrijwaart Eerstewerkgever.nl hierbij ter zake van alle schade en kosten die Eerstewerkgever.nl lijdt of maakt ter zake van aanspraken van derden dat het gebruik en/of de exploitatie van de Materialen inbreuk maakt op (intellectuele) (eigendoms)rechten van derden of anderszins onrechtmatig is jegens een derde.

Nietigheid
Is of worden deze Gebruikersvoorwaarden gedeeltelijk ongeldig, dan blijven partijen aan het overblijvende gedeelte gebonden. Partijen zullen het ongeldige gedeelte vervangen door bedingen die wel geldig zijn en waarvan de rechtsgevolgen, gelet op de inhoud en de strekking van deze Gebruikersvoorwaarden, zoveel mogelijk overeenstemmen met die van het ongeldige gedeelte.

Overige
Eerstewerkgever.nl behoudt zich het recht voor om de Gebruikersvoorwaarden eenzijdig aan te passen of te wijzigen.