Algemene Voorwaarden

Artikel 1: Definities

Algemene Voorwaarden: deze voorwaarden, ongeacht de vorm waarin deze kenbaar worden gemaakt.

Natural Talent: Eerstewerkgever.nl is eigendom van Natural Talent gevestigd aan de Reitseplein 2, 5037 AA te Tilburg, ingeschreven onder KvK-nummer 17225443.

Diensten: een door Eerstewerkgever.nl aangeboden dienst, zoals bijvoorbeeld het plaatsen van een starterfunctie of stage op de Site, respectievelijk het aanmaken van een bedrijfsprofiel op de Site, etc.

Opdrachtgever: De natuurlijke of rechtspersoon met wie een overeenkomst wordt gesloten, dan wel die van de Diensten gebruik maakt.

Overeenkomst: de overeenkomst tussen Opdrachtgever en Eerstewerkgever.nl op grond waarvan Eerstewerkgever.nl Dienst(en) aan Opdrachtgever ter beschikking stelt.

Gebruiker: De Werkzoekende, de Opdrachtgever en elk overig natuurlijk of rechtspersoon die gebruik maakt van (de Diensten van Eerstewerkgever.nl zoals aangeboden op) de Site.

Werkzoekende: De natuurlijke persoon die haar CV online plaatst en/of anderszins van de Diensten van Eerstewerkgever.nl gebruik maakt zoals aangeboden op de Site.

Artikel 2: Algemeen
2.1 Deze Algemene Voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen van Eerstewerkgever.nl en op alle overeenkomsten tussen Natural Talent en Opdrachtgever.
2.2 Afwijkingen op deze Algemene Voorwaarden zijn slechts geldig indien deze uitdrukkelijk schriftelijk zijn overeengekomen.
2.3 Toepasselijkheid van eventuele inkoop- of andere voorwaarden van opdrachtgever wordt uitdrukkelijk van de hand gewezen.
2.4 Natural Talent heeft het recht deze voorwaarden te wijzigen en/of aan te vullen en op bestaande overeenkomsten van toepassing te verklaren. Wijzigingen en/of aanvullingen treden in werking 14 (veertien) dagen na bekendmaking op de website of op een latere datum die in de bekendmaking is vermeld.
2.5 Bij tegenstrijdigheid tussen bepalingen uit een Overeenkomst en de Algemene Voorwaarden, prevaleren de eerstgenoemde bepalingen.

Artikel 3: Gegevens/inlogaccount Opdrachtgever
3.1. Opdrachtgever garandeert dat alle gegevens, waaronder, maar niet beperkt tot, bedrijfsgegevens en bankgegevens, die voor de uitvoering van de Overeenkomst aan Eerstewerkgever.nl dienen te worden verstrekt volledig, juist en actueel zijn. Daarnaast garandeert Opdrachtgever dat hij (wettelijk) bevoegd is gebruik te maken van de Site en de Diensten af te nemen.
3.2. Opdrachtgever dient er zorg voor te dragen dat de omschrijving van de door hem geplaatste vacature en/of bedrijfsinformatie overeenkomt met de werkelijkheid en derhalve juist, volledig en actueel is en voldoet aan de daartoe gestelde eisen van Eerstewerkgever.nl. Door het plaatsen van de vacature en/of bedrijfsinformatie geeft Opdrachtgever Eerstewerkgever.nl toestemming deze gegevens op de Site te plaatsen of anderszins aan te wenden voor het verlenen van Diensten.
3.4. Opdrachtgever garandeert dat de door haar geplaatste vacature en/of bedrijfsinformatie geen inbreuk maakt op de (intellectuele eigendoms)rechten van derden.
3.5. Eerstewerkgever.nl behoudt zich het recht voor (de teksten van) vacatures en/of bedrijfsinformatie (waaronder mede begrepen foto- en/of videomateriaal) in te korten, te wijzigen, te optimaliseren (voor SEO), te weigeren of te verwijderen van de Site indien dit naar het oordeel van Eerstewerkgever.nl noodzakelijk is, zonder dat dit op enige wijze kan leiden tot enig recht van Opdrachtgever op schadevergoeding en/of restitutie. Verwijdering zal onder meer kunnen plaatsvinden in de volgende gevallen:
• de vacature en/of bedrijfsinformatie is onjuist, onvolledig, niet actueel, niet bestaand en/of niet concreet;
• Opdrachtgever heeft een CV op de Site geplaatst;
• de vacature bevat een verwijzing naar andere – niet op de Site vermelde – vacatures;
• de vacature en/of bedrijfsinformatie maakt inbreuk op de (intellectuele eigendoms)rechten van derden of is anderszins onrechtmatig jegens derden;
• de vacature en/of bedrijfsinformatie is in strijd met de in Nederland geldende wetgeving en regelgeving, waaronder mede verstaan, maar niet beperkt tot, de Nederlandse Reclame Code.
3.6. De door Eerstewerkgever.nl verstrekte inloggegevens zijn Opdrachtgever-gebonden en niet overdraagbaar. Inlogaccounts mogen enkel binnen de eigen organisatie van Opdrachtgever gebruikt worden. Het is technisch niet mogelijk gelijktijdig met meerdere personen gebruik te maken van één inlogaccount.
3.7. Opdrachtgever dient zorgvuldig om te gaan met de door Eerstewerkgever.nl verstrekte inloggegevens.
3.8. Het is Opdrachtgever niet toegestaan om CV’s plaatsen op de Site.
3.9. De door Eerstewerkgever.nl gehanteerde voorwaarden zijn van toepassing op vacatures ongeacht of deze handmatig worden geplaatst dan wel geautomatiseerd worden aangeleverd.


Artikel 4: Intellectuele eigendomsrechten
4.1. De (intellectuele eigendoms)rechten met betrekking tot de Site, waaronder mede begrepen de auteursrechten op de teksten, afbeeldingen, vormgeving, foto's en overig (stilstaand en/of bewegend) beeldmateriaal, geluidsmateriaal, formats, software en overige materialen, de databankrechten en merkrechten (inclusief domeinnamen) berusten bij Eerstewerkgever.nl of haar licentiegevers met uitzondering van het materiaal dat door Gebruiker is geleverd in verband met de plaatsing van een CV, vacature en/of bedrijfsinformatie.
4.2. Het is Gebruiker niet toegestaan de Site of enige inhoud daarvan, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Eerstewerkgever.nl, op welke wijze dan ook aan derden beschikbaar te stellen, te reproduceren, verspreiden, verzenden, of anderszins te verveelvoudigen of op welke wijze ook in een ander document of ander materiaal te verwerken. Dit houdt onder meer in dat het Gebruiker niet is toegestaan, zonder schriftelijke voorafgaande toestemming van Eerstewerkgever.nl, een substantieel gedeelte van de inhoud van de vacaturedatabank en de CV-database op te vragen en te hergebruiken, te downloaden naar een eigen database of computersysteem en/of niet-substantiële delen van de inhoud van de databank herhaald en systematisch op te vragen en te hergebruiken in de zin van de Databankenwet. Eventuele kopieën die Gebruiker van (een gedeelte van) de Site maakt - voor zover toegestaan - dienen alle vermeldingen van auteursrecht en andere (intellectuele eigendoms)rechten te behouden die op de oorspronkelijke download of uitdraai te zien zijn.

Artikel 5: Spam
5.1 Het gebruik van (persoons)gegevens van derden die door hen via de website openbaar zijn gemaakt, waaronder mede wordt verstaan, maar niet beperkt tot, e-mailadressen van werkzoekenden, werkgevers en intermediairs, is enkel en alleen toegestaan met het oog op het vervullen van een concrete advertentie. Het is onder geen beding toegestaan de (persoons)gegevens te verwerken voor enig ander doel, hetgeen onder meer inhoudt dat het verboden is:
• het (ongevraagd) initiëren van iedere vorm van commerciële communicatie door middel van e-mail, fax, SMS, MMS, post of anderszins met werkzoekende(n), althans het direct of indirect promoten van de goederen, diensten of het imago van een onderneming, organisatie of persoon voor zover een en ander niet betrekking heeft op het vervullen van een concrete advertentie;
• het (ongevraagd) initiëren van iedere vorm van commerciële communicatie door middel van e-mail, fax, SMS, MMS, post of anderszins met een werkgever/intermediair, althans het direct of indirect promoten van de goederen, diensten of het imago van een onderneming, organisatie of persoon, zulks ongeacht of deze producten of diensten (indirect) betrekking hebben op het vervullen van een advertentie;
• iedere andere vorm van ongevraagde communicatie; e-mailadressen van werkgevers, intermediairs en/of werkzoekenden te verzamelen om welke reden dan ook.
5.2 Indien opdrachtgever (gedeeltelijk) in strijd handelt met het in dit artikel bepaalde, verbeurt opdrachtgever, zonder nadere waarschuwing of ingebrekestelling en zonder dat daartoe rechterlijke tussenkomst is vereist, een direct opeisbare boete van 1.000,- euro (duizend euro) per gebeurtenis, waarbij het gebruik van één (persoons)gegeven geldt als één gebeurtenis, zulks onverminderd het recht van Natural Talent om schadevergoeding en/of nakoming te vorderen.


Artikel 6: CV Database en Vacature Database
6.1 Opdrachtgever erkent dat Natural Talent producent is van de door haar middels de Online Media geëxploiteerde CV en vacaturedatabase in de zin van de Databankenwet en auteursrechthebbende is van de CV en vacaturedatabase.
6.2 Opdrachtgever mag de CV en vacaturedatabase slechts gebruiken binnen de eigen onderneming met het doel om nieuwe werknemers rechtstreeks (i) voor haar eigen onderneming dan wel, doch enkel indien en voor zover de onderneming van Opdrachtgever werving en selectie ten behoeve van derden tot doelstelling heeft, (ii) voor de onderneming van haar opdrachtgever(s) te werven en selecteren, zulks enkel voor zover dit is toegestaan op grond van de Databankenwet en overige van toepassing zijnde wettelijke regels. Onder werving en selectie ten behoeve van derden wordt in dit verband uitdrukkelijk niet verstaan het enkel op al dan niet geautomatiseerde wijze doorzoeken van CV databases ten behoeve van derden.
6.3 Opdrachtgever mag databestanden uit de CV database, of delen daarvan, slechts gebruiken met het oog op het vervullen van een concrete, passende en op het moment van het gebruik van de CV database openstaande vacature en alleen voor zover de databestanden uit de CV database, of delen daarvan, redelijkerwijs aansluiten op deze concrete vacature.
6.4 Een inlogaccount tot de CV database staat één enkele unieke gebruiker toe om toegang te verkrijgen tot de CV database. Het is Opdrachtgever dan ook niet toegestaan om meerdere gebruikers met één en dezelfde inlogaccount toegang te laten verkrijgen tot de CV database.
6.5 Natural Talent hanteert vaste limieten op de hoeveelheid databestanden uit de CV en vacaturedatabase, of delen daarvan, die Opdrachtgever mag gebruiken. Opdrachtgever mag per dag per inlogaccount maximaal 150 bestanden uit de CV en vacaturedatabase (of delen daarvan) gebruiken, tenzij schriftelijk anders overeengekomen.
6.6 Het is Opdrachtgever niet toegestaan om op oneigenlijke wijze gebruik te maken van de diensten van Natural Talent. Dit houdt onder meer in dat het Opdrachtgever niet is toegestaan soften/ of hardware matige tools en oplossingen (in eigen beheer of beschikbaar gesteld door derden) te gebruiken om de vacaturedatabase en/of CV database op enigerlei wijze te spideren, scrapen, doorzoeken of op andere oneigenlijke wijze te benaderen.

Artikel 7: Geheimhouding
7.1 Opdrachtgever erkent dat zij in het kader van deze overeenkomst de beschikking krijgt over vertrouwelijke gegevens van de werkzoekenden en/of Natural Talent. Opdrachtgever verplicht zich tot geheimhouding van deze vertrouwelijke gegevens. Opdrachtgever zal deze gegevens te allen tijde vertrouwelijk behandelen en deze niet openbaar maken en/of verveelvoudigen zonder de voorafgaande uitdrukkelijke schriftelijke toestemming van de betreffende werkzoekende of Natural Talent. Onder vertrouwelijke informatie in de zin van dit artikel wordt mede verstaan alle persoonlijke gegevens opgenomen in de CV-database.

Artikel 8: Garantie
8.1 Eerstewerkgever.nl heeft de inhoud van de Site met de grootst mogelijke zorg samengesteld. Eerstewerkgever.nl garandeert echter niet:
• dat Werkzoekende bevoegd is een eventuele overeenkomst met Opdrachtgever te sluiten;
• dat de informatie op de Site juist, volledig en actueel is, waaronder mede verstaan de door Werkzoekenden opgegeven (persoonlijke) informatie, inclusief de CV's;
• dat Werkzoekende daadwerkelijk een overeenkomst met Opdrachtgever zal sluiten;
• dat de Site ononderbroken zal werken en vrij zal zijn van fouten; en,
• dat de systemen van Eerstewerkgever.nl vrij zijn van onrechtmatig gebruik door derden.

Artikel 9: Aansprakelijkheid
9.1 Natural Talent aanvaardt geen aansprakelijkheid voor schade die het gevolg is van of samenhangt met tijdelijke onbereikbaarheid van de Site, of tijdelijke onbeschikbaarheid van de Diensten, een toerekenbare tekortkoming, een onrechtmatige daad of die op een andere rechtsgrond kan worden gebaseerd.
9.2 Natural Talent is nimmer aansprakelijk voor gevolgschade, waaronder in elk geval wordt verstaan bedrijfsschade, schade door bedrijfsstagnatie en/of winstderving van opdrachtgever of wanneer de via de vacatures van eerstewerkgever.nl betrokken werknemers of derden niet naar tevredenheid functioneren.
9.3 De in dit artikel opgenomen beperkingen van aansprakelijkheid gelden niet in het geval de schade een gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van Natural Talent of van haar leidinggevende ondergeschikten.

Artikel 10: Vrijwaring
10.1 Opdrachtgever vrijwaart Natural Talent volledig voor alle mogelijke claims van derden op enige wijze voortvloeiende uit en/of verband houdende met door hem geplaatste starterfuncties, stageplaatsen en/of bedrijfsinformatie op de website, waaronder mede verstaan elke claim die gebaseerd is op de bewering dat de betreffende advertentie en/of bedrijfsinformatie inbreuk maakt op de intellectuele eigendomsrechten van derden.

Artikel: 11 Betalingsvoorwaarden
11.1. Opdrachtgever dient, het voor de Diensten verschuldigde bedrag te betalen volgens de betaalmethoden zoals aangeven op de Site, via automatische incasso dan wel de op de factuur, aangegeven wijze binnen dertig (30) dagen na factuurdatum.
11.2. Alle prijzen op de Site zijn exclusief BTW.
11.3 Natural Talent hanteert voor een deel van zijn producten op eerstewerkgever.nl het creditsysteem. Eenmaal aangeschafte Credits kunnen niet meer worden ingewisseld voor geld. Credits zijn Opdrachtgever gebonden en niet overdraagbaar. Credits mogen enkel worden aangewend voor het overeengekomen doel en binnen de overeengekomen termijn. Credits zijn geldig tot de in de Opdrachtbevestiging vastgelegde uiterlijke gebruiksdatum. Indien geen uiterlijke gebruiksdatum is vastgelegd of anderszins is overeengekomen, geldt een gebruikstermijn van één (1) jaar na aanschaf van de Credits. Na afloop van deze gebruikstermijn komen eventueel resterende Credits automatisch te vervallen waardoor deze niet meer bruikbaar voor de afname van Diensten.
11.4 Bij Credits die worden ingezet met betrekking tot upselling van vacatures, geldt dat Credits enkel mogen worden aangewend voor het plaatsen van eigen vacatures. Een geplaatste vacature blijft zestig (60) dagen zichtbaar op de Website. Indien de plaatsing van een vacature voor afloop van de overeengekomen duur wordt beëindigd door Opdrachtgever, bijvoorbeeld wanneer een vacature inmiddels is vervuld, vervalt daarmee automatisch de desbetreffende Credit, waaronder mede wordt begrepen het recht op plaatsing van een (eventueel andere) vacature en/of herplaatsing van een reeds eerder geplaatste vacature voor de resterende periode van de overeengekomen duur.
11.5 Bij overschrijding van de betalingstermijn is Eerstewerkgever.nl gerechtigd rente in rekening te brengen overeenkomstig het bij de wet vastgestelde tarief. Deze rente is Opdrachtgever enkel en alleen door het overschrijden van de betalingstermijn verschuldigd, zulks zonder noodzaak tot aanmaning of ingebrekestelling. Daarnaast is Eerstewerkgever.nl gerechtigd de uitvoering van de Overeenkomst op te schorten zolang Opdrachtgever niet aan de betreffende betalingsverplichting heeft voldaan.
11.6 Indien Eerstewerkgever.nl genoodzaakt is ter inning van aan haar verschuldigde bedragen rechtskundige bijstand in te roepen, zullen alle daarvoor gemaakte kosten, zowel buitengerechtelijke als gerechtelijke, door de betreffende Opdrachtgever aan Eerstewerkgever.nl worden vergoed.
11.7 Indien Opdrachtgever via automatische incasso het voor de Diensten verschuldigde (deel)bedrag betaalt, dient Opdrachtgever voor voldoende bank/giro saldo rond de afgesproken incassodatum zorg te dragen. Bij gebreke van een betaling op de vervaldag verkeert Opdrachtgever van rechtswege in verzuim en gebreke, derhalve zonder dat daartoe een nadere ingebrekestelling vereist zal zijn. Alsdan is de totale vordering van Eerstewerkgever.nl, ook van facturen waarvan de vervaldag nog niet is verstreken, terstond en ineens opeisbaar.

Artikel 12: Duur, (automatische) verlenging en (tussentijdse) beëindiging
12.1. Elke Overeenkomst wordt aangegaan voor de daarin aangegeven periode. Tussentijdse beëindiging is niet mogelijk.
12.2. Overeenkomsten die aan zijn gegaan voor pakketen (CV Database, bedrijfsprofiel) en hierdoor voor een langere periode van mimimaal 6 maanden worden aangegaan, worden automatisch verlengd met eenzelfde termijn en tegen dezelfde voorwaarden als initieel afgesloten, mits de Opdrachtgever niet 1 maand voor het einde het contract, schriftelijk of via de Site heeft opgezegd.
12.3. Overeenkomsten voor losse plaatsingen van starterfunctie en stageplaats worden aangegaan voor 60 dagen ingaande op het moment dat de functie op de Site Eerstewerkgever.nl wordt geplaatst. Na verloop van de Overeenkomst wordt de functie automatisch, doch met een melding per e-mail, van de website verwijderd. U kunt functies, verwijderd omwille einde Overeenkomst, te aller tijden herplaatsen tegen het op dat moment geldend tarief.
12.4. Elk der partijen heeft tevens het recht de Overeenkomst te ontbinden indien de andere partij, ook na een deugdelijke en zo gedetailleerd mogelijke, schriftelijke ingebrekestelling, stellende een redelijke termijn voor zuivering van de tekortkoming, toerekenbaar tekort blijft schieten in de nakoming van verplichtingen uit de Overeenkomst.
12.5. Ingeval één van beide partijen in staat van faillissement geraakt, surséance van betaling aanvraagt of de bedrijfsvoering staakt, heeft de andere partij het recht de Overeenkomst zonder inachtneming van een opzegtermijn te beëindigen, een en ander onder behoud van rechten.

Artikel 13: Diversen
13.1 Op deze Algemene Voorwaarden is Nederlands recht van toepassing. Alle eventuele geschillen worden voorgelegd aan de daartoe bevoegde rechter. De Algemene Voorwaarden kunnen te allen tijde door Eerstewerkgever.nl aangepast worden. Eerstewerkgever.nl adviseert daarom de Algemene Voorwaarden regelmatig te bekijken. Indien en voor zover enige bepaling uit deze Algemene Voorwaarden nietig wordt verklaard of vernietigd wordt, zullen de overige bepalingen onverminderd van kracht blijven. Eerstewerkgever.nl zal alsdan een nieuwe bepaling vaststellen ter vervanging van de nietige/ vernietigde bepaling, waarbij zoveel mogelijk de strekking van de nietige/vernietigde bepaling in acht zal worden genomen.